En el caso de la Superintendencia, durante el año 2017 el Sistema de Monitoreo del Desempeño comprometió tres objetivos de gestión, que se implementaron a través de indicadores de desempeño asociados a productos estratégicos (bienes y/o servicios), indicadores transversales y publicación de compromisos y resultados de incentivos de remuneraciones, cuya ponderación es la siguiente:
| Objetivo de Gestión | Ponderación | Resultados |
|---|---|---|
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Evaluar el resultado de los indicadores de desempeño asociados a productos estratégicos seleccionados a partir de aquellos presentados en la formulación del presupuesto, cumpliendo las metas entre 75% y 100%. |
60% | Ver Resultados |
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Medir e Informar a más tardar al 31 de diciembre de 2017, a las respectivas redes de expertos los datos efectivos de los indicadores transversales definidos en el programa marco para el año 2017 y publicar sus resultados. |
30% | Ver Resultados |
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Publicar la formulación del año 2017 de los compromisos de gestión, asociados a todos los mecanismos de incentivos de remuneraciones, definidos por ley para el Servicio y sus resultados en el año 2017. |
10% | Ver Resultados |